مرخصی ساعتی در قانون کار

 نکته ای که لازم است در باب مرخصی و نحوه محاسبه آن به نظر شما عزیزان برسانیم این است که در قانون کار 

هیچگونه اشاره ای به محاسبه علیحده و خاص مرخصی ساعتی و روزانه نشده است.

در واقع میزان ساعت های مرخصی ساعتی از میزان کل مرخصی استحقاقی کارگر کسر می گردد.بعنوان مثال 

اگر کارگری طی 4 مرتبه در ماه هر بار دو ساعت از مرخصی ساعتی استفاده کرده باشد،یک روز از مرخصی 

استحقاقی وی کسر و محاسبه می گردد.

در زمینه مرخصی حتما لازم است کارفرمایان عزیز از روشهای سنتی دست کشیده و از فرمهای مرخصی روزانه 

و ساعتی که مطابق قواعد کار تنظیم شده است استفاده کنند تا در مواقع لزوم بتوانند از آن استفاده نمایند.

 

منبع : کارفرمانیوز

تغییر مالکیت کارگاه

هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید ، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است ، موثر نمی باشد و کارفرمای جدید ، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود. (کارفرمایان عزیز در هنگام خرید کارگاهی که قبلا دایر بوده حتما به این مورد توجه داشته باشند.

اطلاعات بیشتر